Sie möchten im Personalcontrolling nicht nur Zahlen aufbereiten, sondern fundierte Entscheidungs­grundlagen liefern? Bei uns übernehmen Sie die Verantwortung für das Personal­controlling eines Standorts und arbeiten dabei eng mit den anderen Standorten im Verbund zusammen. Sie sind Teil eines dreiköpfigen Teams vor Ort und gleichzeitig in ein standort­übergreifendes Personal­controlling mit insgesamt 9 Mitarbeitenden eingebunden, das den fachlichen Austausch und gemeinsame Standards sicherstellt.

Die Personalabteilung umfasst rund 78 Mitarbeitende und bildet den organisa­torischen Rahmen für die Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg.

• Analyse & Reporting von Personalkosten, FTE-Strukturen und Produktivitäts­kennzahlen
• Erstellung von Analysen, Personalkosten­berichten und Kennzahlen­berichten
• Erstellen von Monats-, Quartals- und Jahresreports inkl. Hochrechnungen
• Durchführen von Abweichungs­analysen und Ableiten konkreter Steuerungs­maßnahmen
• Weiterentwicklung von Reporting-Strukturen und BI-gestützten Auswertungen
• Unterstützung bei der Personal- und Wirtschaftsplanung sowie den Jahres­abschlüssen
• Erstellen von Entscheidungs­grundlagen für Geschäfts­führung und Fachbereiche
• Einbringen analytischer Perspektiven in Fragestellungen rund um Arbeitszeit- und Dienstmodelle

• Abgeschlossenes Studium der Betriebs­wirtschafts­lehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal oder Controlling, alternativ eine Weiterbildung zum Personalcontroller oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Controlling.
• Berufserfahrung im Personal­controlling, gerne im Klinikumfeld
• Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere in der Verarbeitung und Analyse großer Datenmengen (z. B. Pivot, Power Query, komplexe Formeln)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicheres Verständnis für Datenstrukturen und Kennzahlensysteme
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Fähigkeit, Ergebnisse adressatengerecht aufzubereiten
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Kidicap, TIPHCe) und BI-Tools (z. B. Power-BI)

• Vergütung nach AVR Caritas mit betrieblicher Altersvorsorge
• Strukturierte Einarbeitung mit festem Onboarding-Plan
• Mobiles Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs­möglichkeiten im Bereich Controlling, People Analytics und BI
• 39 Stunden/Woche mit flexibler Gleitzeit­regelung
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Zuschuss zum Jobticket sowie Möglichkeit des Dienstradleasings
• Umfangreiches Angebot im Rahmen der innerbetrieblichen Fortbildung und Gesundheits­förderung