Leitung (w/m/d) Controlling
für die Medizinischen Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz

Wir sind die Medizinischen Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz. Rund 4.000 Expert:innen aus 60 Nationen arbeiten in unseren Kliniken, Pflege­heimen, Pflege­schulen oder unserem Bildungs­institut. Wir sind spezialisiert auf die Fachgebiete Psychiatrie und Psycho­therapie, Kinder- und Jugend­psychiatrie, Neurologie, Neurologische Rehabilitation, Neuroradiologie sowie Forensik. Wir suchen Charakter­köpfe, denn: Die medbo wächst, wachsen Sie mit!

• Fachliche und disziplinarische Führung eines ca. neunköpfigen Teams
• Erstellung und Überwachung der Jahresbudgets
• Organisation der Kosten- und Leistungs­rechnung inklusive Kosten­träger­rechnung
• Organisation des Berichtswesens
• Kommunikation mit den Budget­verantwortlichen
• Mitwirkung bei der Erstellung der Wirtschaftspläne und des Jahres­abschlusses
• Vorbereitung der Entgelt­verhandlungen
• Mitentwicklung von Strategien und Koordination von Projekten
• Sicherstellung und Optimierung der Kernprozesse im Sachgebiet Controlling
• Formulieren und Realisieren von Zielen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung

• Abgeschlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium mit dem Schwerpunkt Finanz- / Rechnungswesen bzw. Controlling
• Mehrjährige einschlägige Berufs­erfahrung im Controlling
• Fundierte kaufmännische Erfahrung im Gesundheitswesen
• Umfassende praktische Kenntnisse in der Planung und Budgetierung
• Führungserfahrung
• Hohe Affinität zu controlling­spezifischen IT-Anwendungen (SAP ERP sowie MS Excel)
• Sehr gutes Präsentationsvermögen
• Zielorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikatives und sicheres Auftreten sowie Verhandlungs­geschick
• Ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit

• Eine attraktive und ver­antwortungs­volle Führungs­position in einem erfolgreichen und innovativen Unter­nehmen ab dem nächst­möglichen Zeit­punkt
• Tarifgerechte Bezahlung nach TVöD
• Betriebliche Zusatzrente ohne Eigen­beteiligung
• Mobile Arbeit nach Absprache möglich
• Fort- und Weiterbildung sowohl im hausinternen Institut für Bildung und Personalentwicklung als auch bei externen Fortbildungsträgern
• Ein Arbeitgeber, der der Work-Life-Balance einen hohen Wert beimisst und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert