Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision ‚Leadership in Filtration‘.

• Bilanzierung, Überwachung und Koordination der gutachterlichen Personalrückstellungen (Pensionen, ATZ, Jubiläum)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Aktuariat / HR zu möglichen bilanziellen Veränderungen bei Pensionsplänen
• Bilanzierung, Überwachung und Koordination der sonstigen Personalrückstellungen (Urlaub, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Tarifanpassungen) zusammen mit dem HR-Bereich
• Planung und Analyse der Effekte aus den Personalzusatzkosten
• Vorbereitung und Durchführung des Monats- und Jahresabschlusses zu den Themen Urlaub/Gleitzeit und Abfindungen/Freistellungen in enger Abstimmung mit dem HR-Bereich
• Analysen und Kommentierungen zum Bereich der Personalaufwendungen und Einfluss auf G+V und Bilanzpositionen
• Verantwortlich für die Berechnung des Cash-Flows für Personalauszahlungen für die Einzelgesellschaften, Abstimmung zwischen indirekten und direkten Cashflow
• Mitarbeit bei diversen Projekten im Finanzbereich

• Ausbildung: Abschluss Dipl. Betriebswirt/Master in Betriebswirtschaftslehre Vertiefung Finanzen/Controlling/Bilanzierung
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Tätigkeitsfeld
• Fachkompetenzen:
  • Sehr gute FI/CO SAP Kenntnisse
  • SAP HCM-Kenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Prozessorientierung
  • Hohes Maß an Eigeninitiative sowie Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) – (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif