Von der ersten Idee, über die gesamte Entwicklungsphase und Serienfertigung: Wir begleiten unsere Kunden über den gesamten Prozess – WIR das sind weltweit unsere mehr als 43.000 Mitarbeitenden an 115 Fertigungsstandorten und 13 F&E-Zentren in 24 Ländern weltweit. Unser Anspruch sind innovative Designs für Karosserie-, Fahrwerk- und Mechanik-Komponenten die Fahrzeuge sicherer und leichter machen, um CO2 Emissionen zu reduzieren und dadurch unseren Beitrag für eine nachhaltigere und zukunftsweisende Mobilität
zu leisten.

Koordination Payroll + HR-Controlling (m/w/d)

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Pflege und Kontrolle von abrechnungsrelevanten Personalstammdaten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in abrechnungsrelevanten
• Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben in der Entgeltabrechnung
• Ansprechpartner bei externen Prüfungen (z. B. Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen)
• Mitarbeit in entgeltrelevanten HR-Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben
• Erstellung von Reports, Analysen, Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für den Personalleiter
• Erstellung von Personalbedarfsermittlungen sowie Auswertungen und Personalstatistiken nach Anforderung
• Sicherstellung eines ordnungsgemäßen, termingerechten monatlichen Reportings
• Bereitstellung personalwirtschaftlicher Daten für Jahresabschluss, Forecasts und Budgetverhandlungen
• Durchführung einer ganzheitlichen Personalkostenplanung im Rahmen der Budgetplanung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, in der Entgeltabrechnung und/oder im Controlling oder ein entsprechendes betriebswirtschaftliches Studium
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise Entgeltabrechnung und Personalcontrolling von Vorteil
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit SAP (insbesondere HCM/HR) von Vorteil
• Kenntnisse des Tarifvertrags Metall + Elektro sind wünschenswert
• Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe Lösungs- und Serviceorientierung
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Herausforderndes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Fachgerechte Einarbeitung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
• Attraktive Tarifentlohnung (70.000€ – 80.000€ – Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen)
• Tarifurlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte (Corporate benefit)